问答详情

你好,我进这家公司的时候是11月份,那时是没签劳动合同的,现在12月29号了,还是没有签的···公司开始也没说上班时间,工资情况的。一开始来的时候一直都是上8个小时的,每个星期日休息,后来多事做了,星期日的休息也没了。每天还加多两个小时的班。也没加班费。后来听同事们说是集体计提成了,但他工资还是按天算的,一个月上26天,每天十个小时是正常上班,我问了才知道,全公司都是没签合同的?这家厂是新开的,今年9月份开的,那是不是新开的就不用签合同呢??

合同纠纷 2018-10-17 10:33 人浏览

共3位律师解答

劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

法律快车咨询顾问

2018-10-17 10:16

咨询我
你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

平台法律顾问团队
官方

2018-10-17 10:20

咨询我
根据《劳动合同法》的规定，
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。
如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师
推荐

2018-10-17 10:33

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台宿迁律师团

响应时间平均2分钟内

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

那时是没签劳动合同的,也没加班费。全公司都是没签合同的?是不是新开的就不用签合同呢?

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在看

未签订劳动合同双倍工资时效

#劳动纠纷

人看过

法律快车律师团队已解答

没签合同老板乱扣工资

#劳动纠纷

人看过

法律快车律师团队已解答

工厂不签劳动合同是违法的吗？

#劳动纠纷

人看过

法律快车律师团队已解答

还有疑问？直接咨询律师 >

法律快车在线咨询

25万认证律师 60分钟无限追问

专业品质保障

预计2分钟回复

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

宿迁律师宿迁合同纠纷律师宿迁找律师

泗阳县律师泗洪县律师沭阳县律师宿城区律师宿豫区律师

宿迁合同违约纠纷律师宿迁合同审查律师宿迁借款合同律师宿迁买卖合同律师宿迁租赁合同律师

法律快车 > 法律问答 > 江苏问答 > 宿迁问答 > 宿迁问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟