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辞职，辞职，申请，也写了，今天到期。今天让经理签字交接。不签就不签。拿不到工资，那时候就签不了合同。我该怎么办？

合同纠纷 2021-04-23 04:31 人浏览

共3位律师解答

1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;
2、法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

法律快车咨询顾问

2021-04-23 04:18

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按规定单位拖欠工资必须承担相应的法律责任，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以协商、举报、投诉、仲裁，或者最后起诉处理。

平台特邀律师
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2021-04-23 04:20

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可以找公司要求签份欠条，到期还是不还钱的，可以直接去起诉处理。当然，不写欠条的，可以直接去申请劳动仲裁。

合同纠纷律师团队
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2021-04-23 04:31

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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