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经过3个月的试用期，公司解雇了员工。有什么补偿吗？

合同纠纷 2021-04-23 08:22 人浏览

共3位律师解答

公司裁员的，应当支付劳动者经济补偿金和一个月的代通金，如果不支付的，劳动者可以搜集相关证据申请劳动仲裁。
　　如何申请劳动仲裁：
　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
　　
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
　　
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

平台特邀律师
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2021-04-23 07:59

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试用期辞退必须告知理由，取得劳动者认可，否则违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续履行合同或者经济补偿

合同纠纷律师团队
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2021-04-23 08:07

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公司在试用期期间要解除劳动合同，需要事先说明该岗位的录用标准以及员工不符合录用条件的理由，否则属于违法解除，需要支付经济补偿金

法律快车咨询顾问

2021-04-23 08:22

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