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八年工作年限,工作中地址从深圳布吉迁到深圳横岗,不随迁,能规定经济补偿金吗?企业前不久新拟一份劳动合同书,提升一项“自己愿意随工作中地址拆迁”条文,我已经在上面签名了,我想问一下,这类状况下,自己不随迁,是否能够规定经济补偿金啊?假如能,必须提前准备什么原材料到劳动仲裁呢?感谢八年工作年限,工作中地址从深圳布吉迁到深圳横岗,不随迁,能规定经济补偿金吗?企业前不久新拟一份劳动合同书,提升一项“自己愿意随工作中地址拆迁”条文,我已经在上面签名了,我想问一下,这类状况下,自己不随

仲裁 2021-04-23 19:53 人浏览
共3位律师解答
  • 你好!若公司调动你的工作岗位双方达不成一致协议,后不提供劳动条件给你,你可以以此解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。 用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
    (一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
    (二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
    (三)不具有侮辱性和惩罚性;
    (四)无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形,劳动者超过一年未明确提出异议,后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第
    (一)项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。
  • 委托律师处理就可以
  • 可以申请劳动仲裁,要求支付工资,有欠条的话,也可以直接起诉。
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