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我是沈阳市**小学(事业单位)外聘教师,工作八年半。(05年3月---13年7月)05年3月---08年3月期间没签劳动合同,也没交各种保险。08年4月---10年2月期间单位给我交了三险(养老,医疗,失业)一金。10年3月---13年7月单位自己找个劳务派遣公司,不再为我交保险。每年学校领导拿来空白合同让我们签字,然后就把合同拿走。我本人一直没有合同。我也从来没有接触派遣公司。13年7月领导找我谈话,说学历不够,把我辞退。劳务派遣公司与我们签订的合同有效吗?我能要双倍工资吗?

劳动纠纷 2018-10-17 19:58 人浏览

共3位律师解答

劳动合同依劳动法第１６条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：主体资格不同、主体性质及其关系不同、主体的待遇不同、报酬的性质不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同、受国家干预程度不同、违反合同产生的法律责任不同、纠纷的处理方式不同、劳动力的支配权不同

法律快车咨询顾问

2018-10-17 19:31

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《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
　　劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

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2018-10-17 19:35

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根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。
这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

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2018-10-17 19:58

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