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你好!如果公司业绩增情况下,减员是通过竞争减员,公司是违法的吗?在这种情况下协商解除劳动合同,公司应如何进行经济补偿。

合同纠纷 2021-04-25 17:15 人浏览
共3位律师解答
  • 针对您提出的案件,从法律的角度为您作如下解答:如果公司提出裁员,您可以主张相应的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。如果您是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;或者与本单位订立无固定期限劳动合同的;或者家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的,可以优先留用。
    如果您不符合上述条件,依然想留职,可以与单位协商。
  • 协商解除的话按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿金,违法解雇需要支付赔偿金,标准为经济补偿金的两倍
  • 用人单位单方面提出解除劳动关系,你同意解除的话,用人单位应当支付经济补偿金。用人单位单方面辞退你的话,若用人单位违反法律规定,应当支付经济赔偿金
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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