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公司要求我调岗降薪，我没同意，公司直接发了调岗通知，并口头说换岗强制执行；后来，公司以没有岗位为由又让我停职留薪，我没同意，今天给我发了停职通知，说我2013年没有实质工作内容，让我2014年1月起停职，并交电脑和公司门禁卡。我想去仲裁，但不知怎么做？想让公司解除劳动关系，并拿到经济补偿。（我之前向公司要求过只要公司按正常程序给予补偿，我就离开公司，但公司不答应）

劳动纠纷 2018-10-22 07:34 人浏览

共3位律师解答

在劳动合同中约定工作岗位是用人单位的法定义务，未有约定即为违法。用人单位不能以劳动合同未约定工作岗位为由任意对劳动者进行调岗，且用人单位调岗应具备充分合理性。用人单位单方调整劳动者的工作岗位，表面上看没有降低劳动者工资待遇，也不具有侮辱性及惩罚性，但客观上超出劳动者实际技能，实质上是变相迫使劳动者离职，应按照劳动合同法第三十八条的规定支付解除劳动合同的经济补偿。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-22 07:11

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你好，降薪降职，如有证据证明的，可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿金，建议申请劳动仲裁保障自己的合法权益。可以拒绝服从安排.单位出据通知书，可以持此通知书去申请仲裁并解除劳动合同要求其双倍赔偿，单位调岗降薪不符合你的劳动合同约定的情况下，是违法的，解雇你是违法解雇，可以申请劳动仲裁要求单位支付２倍的经济补偿金．另外股票需要根据入股协议确定相应利益

平台法律顾问团队
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2018-10-22 07:17

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用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。遇到公司单方面调岗降薪上述情况，在协商不成的情况下，申请仲裁，要求公司支付相应经济补偿。
能够通过协商解决的话，尽量协商，毕竟史上最难就业季已经来临。

法律快车咨询顾问

2018-10-22 07:34

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