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我弟弟在礼仪公司上班干了不到2个月（公司包吃住）（好像没签什么劳动合同我们当地打工基本都不签）前天刚和老板说干到月底不干了，今早上(6月29日)有活3点他和另一个员工在店里弄氢气球，一人做一个，那个员工的氢气爆炸了当场炸死了。我弟弟受伤被送到当地医院，因为治不了转院了老板的弟弟一直赔着，老板被警察据起来了。现在好多这样的事都是当时管你过几天就不露面了虽然现在老板家积极给治疗我怕以后的费用太多他们在不管了，我想咨询下我应该提前做点什么准备以防万一我弟弟现在左侧大面积烧伤，脸和脖子最严重，一个耳朵听不见了，一个眼睛也看不见了。现在在重症监护室医生说眼睛够呛。治疗烧伤的医生还在联系，烧伤具体情况还没定下来。我弟弟和那个同事都只有21岁请律师们帮帮我们我就怕他们跑了不管我弟弟了谢谢帮助

综合法律 2018-10-18 06:34 人浏览

共3位律师解答

工伤申报、理赔手续的办理
1、诊断证明书(第一次入院时医生所开具的)原件;
2、事故说明书，伤者本人签名，手印;证明人
一、二，签名，手印;
3、工伤员工提供本人《身份证》复印件;
4、医疗终结后凭《工伤认定申请表》、《诊断证明书》、医疗发票、住院费用清单(属交通事故的，需提供《交通事故责任认定书》和《道路交通事故赔偿调解书》)，填报《工伤保险待遇申报表》;
5、工伤死亡的，凭死亡证明原件及复印件，填报《死亡待遇申报表》。
6、职工因工伤亡，在市医务劳动鉴定机构作出鉴定结论后三十个至六十日内，轻伤在医疗期满后三十日内，由我司到清远社保办理申领待遇手续。
7、检查报告书：如有拍照检查，如：x光、ct等，请完好保存“检查报告书”原件;
8、注意事项：所有的病历、诊断证明书上不出现工作单位，只出现伤者姓名即可。

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2018-10-18 06:16

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在我国《劳动法》中关于劳动合同未签订的有关规定是存在的，具体如下：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综合法律律师团队
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2018-10-18 06:20

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劳动者没签订劳动合同，当发生劳动纠纷时，则需要和企业确定劳动关系。
证明劳动关系存在的证据有：工资卡、工资存折、单位盖章的职工花名册、保险记录、工作证、考勤表、劳动者填写的“登记表”、入职记录、其他劳动者的证言、相关的录音、录像、照片等、工作中在第三方留存的用人单位盖章和本人的签字资料等等。

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2018-10-18 06:34

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