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我弟弟在礼仪公司上班干了不到2个月（公司包吃住）（好像没签什么劳动合同我们当地打工基本都不签）前天刚和老板说干到月底不干了，今早上(6月29日)有活3点他和另一个员工在店里弄氢气球，一人做一个，那个员工的氢气爆炸了当场炸死了。我弟弟受伤被送到当地医院，因为治不了转院了老板的弟弟一直赔着，老板被警察据起来了。现在好多这样的事都是当时管你过几天就不露面了虽然现在老板家积极给治疗我怕以后的费用太多他们在不管了，我想咨询下我应该提前做点什么准备以防万一我弟弟现在左侧大面积烧伤，脸和脖子最严重，一个耳朵听不见了，一个眼睛也看不见了。现在在重症监护室医生说眼睛够呛。治疗烧伤的医生还在联系，烧伤具体情况还没定下来。我弟弟和那个同事都只有21岁请律师们帮帮我们我就怕他们跑了不管我弟弟了谢谢帮助

综合法律 2018-09-16 16:34 人浏览

共3位律师解答

给人打工受伤了，应按照下列流程办理赔偿：
1、向社保局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不帮报，则工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（社保局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，社保局会支付一次性伤残补助金，如果和用人单位协商解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位需要支付一次性就业补助金。
如果不和用人单位解除劳动合同，则由用人单位安排适当工作，如果难以安排的，则由用人单位每月发放伤残津贴。
4、不同伤残等级获得的补偿是不一样的，如伤残等级为6级，则由工伤社保基金支付16个月的本人工资的一次性伤残补助金，如果公司难以安排工作的，工资支付本人工资60%的伤残津贴（不低于当地最低工资标准），如果解除合同，则按你当地的标准，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，公司支付一次性就业补助金。

法律快车咨询顾问

2018-09-16 16:11

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未签劳动合同需赔双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

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2018-09-16 16:17

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需要单位在一个月内给你申请工伤认定，如果单位不给你申请，你可以在一年内申请工伤，然后做劳动能力和伤残鉴定，根据鉴定级别享受工伤待遇；如果单位没有给你加入工伤保险，所有开支由单位承担，包括你的停工假期期间的工资和医疗费、护理费、工伤保险待遇等。如果单位拒付，可以申请劳动仲裁。

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2018-09-16 16:34

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