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宝仔屋宠物美容店学徒之学习及聘用协议书甲方(教导方):宝仔屋店乙方(学习方):甲乙双方经协商达成聘用协议如下:1.甲方教导乙方宠物美容师之技巧。并帮忙乙方通过C级美容师之CKU考试2.乙方在学习期间遵守甲方店规并积极学习待学成后并留甲方店中至少工作半年。3.学习期间为二个月如果技术及速度成熟亦可提早支薪4.学徒期间甲方每月补贴乙方餐补费用300元5.待学习结束升职为美容师起薪为1800元。转正美容师后二个月待处理犬只速度提升时并兼领提成10%6.如果乙方受甲方学习及聘用期内擅自离职,乙方须支付甲方市价学习费用(依宝仔屋总部当时之C级学习费用标准)7.其它备注: 甲方签字:乙方签字:日期:日期:这份合同是我妹妹和公司签订的, 但是我妹妹想离职,公司不愿意,告知家妹若要离职要给与赔偿。且这份合同只有公司有一份,而家妹没有。请问这份合同还有效嘛!

合同纠纷 2018-10-18 08:06 人浏览

共3位律师解答

1、你与公司之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护；
2、用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的；
3、实务中，针对用人单位的单方调岗，一般会从如下因素予以考量：
（1）调岗确因用人单位经营业务调整需要；
（2）调岗后的薪资待遇和原来基本一致；
（3）调岗不具有侮辱性及惩罚性；
（4）调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致；
4、公司算你自离构成辞退，辞退你必须具有《劳动合同法》第39条和40条规定的情形，否则，公司辞退你属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。
5、赔偿金的数额=你的月工资乘以你在公司的工龄再乘以2倍。

法律快车咨询顾问

2018-10-18 07:41

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2018-10-18 07:47

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合同签定日以实际形成劳动关系之日（实际工作日）为准。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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2018-10-18 08:06

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