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2012年我老公进了家公司，不到一个月就工伤，进公司前有买意外险，住院期间的医疗费陪护费都是公司出的，出院后鉴定为9级伤残，请问能赔多少钱

劳动纠纷 2018-10-18 09:56 人浏览
共3位律师解答
  • 按工伤保险条例规定，应该先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
    　　
    1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
    　　
    2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
    　　
    3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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    2018-10-18 09:37

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  • 1、员工在工伤后，保留劳动关系，那么员工根据是否有伤残等级来计算赔偿。　　
    2、依据《社会保险法》　　第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：　　
    （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；　　
    （二）住院伙食补助费；　　
    （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；　　
    （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；　　
    （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；　　
    （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　
    （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；　　
    （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；　　
    （九）劳动能力鉴定费。　　第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：　　
    （一）治疗工伤期间的工资福利；　　
    （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　
    （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
    法律快车咨询顾问律师
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    2018-10-18 09:45

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  • 您能享受的工伤保险待遇分工伤保险基金应当承担的费用和单位应当承担的费用。 而这些费用根据您的伤残鉴定等级有所不同。 而无论您的伤残鉴定属于几级，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，都是由工伤保险基金支付的，您可以向社保部门申请领取，到时可能需要单位协助。
    您具体能享受的工伤保险待遇以及具体向谁领取，您可以提供一下您伤残鉴定等级后，详询。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2018-10-18 09:56

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