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我与2012年11在公司工作满10年,单公司未与我签订无固定期限合同,至今要求1-6月份工资的双倍赔偿,可否

劳动纠纷 2018-10-18 10:35 人浏览

共3位律师解答

应当签订无固定期限劳动合同的情绪：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

平台法律顾问团队
官方

2018-10-18 10:07

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无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，所以和其他类型的合同一样，也适用劳动法的一些变更原则——　　
一、协商解除。　　依据《劳动合同法》第36条，我们知道，劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的劳动合同。　　
二、法定解除　　如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。这里，劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利：　　
1.用人单位：用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同，可以参照《劳动合同法实施条例》第19条所列举的关于解除无固定期限劳动合同的14种情形，譬如因职工严重失职、营私舞弊而造成重大损失的;劳动者犯有刑事责任的;用人单位营业困难、面临破产重整等等。　　
2.劳动者：劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，即有权解除合同。另外，《实施条例》第18条也具体列举了劳动者可以依法解除无固定期限劳动合同的13种情形。　　
三、约定解除　　无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。　　由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2018-10-18 10:14

咨询我
1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。

2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。

3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-18 10:35

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我与2012年11在公司工作满10年,单公司未与我签订无固定期限合同,至今要求1-6月份工资的双倍赔偿

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

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黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

我是和公司2008年4月3日签订为期3年的劳动合同，我现在可以要求公司和我签订无固定期限合同吗，可以要求补发未续签合同的16个月的工资吗？

#合同纠纷

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赤峰律师-平台特邀律师

平台特邀律师已解答

我在公司已经连续工作30年.期间2007年6月公司与我签订5年固定期限劳动合同到2012年6月.2012年6月公司又与我签订3年固定期限劳动合同到2015年6月到期.合同未到期可今年4月1日公司以旷工

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赤峰律师-法律快车咨询顾问

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现在是签的无固定期限合同,我在公司工作7年11个月了,如果公司要解除合同,经济补偿金怎么算?

#合同纠纷

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