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我是一家超市的现金室员工，今年7月份与该超市签订了为期一年的劳动合同，合同中未写明我所属岗位，只是写为员工类，至今合同未给我，现在公司要给我调动到该部门的其它工作岗位，与我协商，我不同意，公司说只能让我申请离职，而且得不到任何经济补偿，我该怎么办

离婚 2018-10-18 11:32 人浏览

共3位律师解答

1、你与公司之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护；
2、用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的；
3、实务中，针对用人单位的单方调岗，一般会从如下因素予以考量：
（1）调岗确因用人单位经营业务调整需要；
（2）调岗后的薪资待遇和原来基本一致；
（3）调岗不具有侮辱性及惩罚性；
（4）调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致；
4、公司算你自离构成辞退，辞退你必须具有《劳动合同法》第39条和40条规定的情形，否则，公司辞退你属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。
5、赔偿金的数额=你的月工资乘以你在公司的工龄再乘以2倍。

平台法律顾问团队
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2018-10-18 11:22

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《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿；若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。　　此外，《劳动合同法》还规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的；用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。解除合同后双方都要履行义务。　　《劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行以下义务：　　
1.劳动合同解除或者终止时，用人单位应同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；　　
2.应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；　　
3.对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。　　劳动合同解除或终止后，劳动者应当履行以下义务：《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除或终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；劳动者应当按照劳动合同的约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，履行竞业限制义务。

民事法律律师团队
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2018-10-18 11:26

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关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的，应允许公司有用工自主权。
法律依据：高院的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定：“劳动合同中明确约定调岗调薪的有关条件，当事人可按约定履行。如果劳动合同中虽有约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性；若不能证明合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定”。

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2018-10-18 11:32

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