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你好,我想问一下,我爸爸在某工厂上班,在上产过程中右手被机器严重绞伤,现在还在住院治疗,时间是5月18日,当时110是出了警的,现在面临右手将要被截肢,老板是一直付着医疗费的,我们要求他去办理工伤认定,但他以无营业执照等相关证件拒绝办理,因为老板是福建的,我们心里也不踏实,万一跑了怎么办,就去安监局写了份情况说明,备了个案,谁知安监局第二天就去查了,他就跑来说我们故意整他,故意要罚它的款,我们哪知道他真的没有营业执照啊(据我所知他们是有哪些证件的),现在要我们去撤案,不撤就走法律程序,我们也明说了只是想要个保障,我爸和他也没有签合同什么的,万一他说不见就不见了呢,就去打了份协议,他签了我们就去撤案,不签就走法律程序,但是他现在也不回话,也不来交医药费,我们该怎么办呢?

劳动纠纷 2018-10-18 13:52 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，即使没有签订书面的劳动合同，劳动关系也是自用工之日起成立，出现工伤按照工伤保险条例规定赔偿。

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2018-10-18 13:36

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1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

法律快车咨询顾问

2018-10-18 13:44

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1、根据新工伤保险条例第十四条第
（六）的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如交警认定您为全责的，你不能认定为工伤。
2、对责任认定不服的，可在收到责任认定书后三日内向一级交管部门申请复核，以争取减轻你的责任，从而争取工伤赔偿或向对方要求人身损害赔偿。

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2018-10-18 13:52

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