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我在这家公司工作5年了,在工作中受伤至残,现仍在住院,但已经超过申报工伤的时间(一年),又没签订劳动合同,我现在能得到工伤赔尝吗?应该怎么办?如果提起民事诉讼的话,赔尝的标准是否与工伤的标准一样?谢谢

劳动纠纷 2018-10-18 17:53 人浏览

共3位律师解答

劳动者发生工伤后，待伤势稳定之后应当及时去申请工伤认定，最迟不能超过一年

平台法律顾问团队
官方

2018-10-18 17:36

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你好，对于试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的这个问题，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。

法律快车咨询顾问

2018-10-18 17:39

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-18 17:53

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