阳江劳动纠纷法律问答

阳江
劳动纠纷
我没有签订劳动合同。您能如何仲裁？
劳动合同发生纠纷，必须先要经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。
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隧道上班期间给肋骨骨折三根
除了工伤待遇外，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，您还可以申请住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。此外，如果工伤导致残疾，您还可以申请一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
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公司缴纳社保两个月辞职
你好，建议向劳动局投诉
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没有缴纳养老保险，67岁想一次性缴纳养老保险
如果不缴纳养老保险，到年老之后，只能依靠自己的储蓄养老，或者子女养老。无子女的生活困难的，列为五保户或者领取低保待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十条国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。第二十一条新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。第二十二条国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。
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想让我离开公司，但是我还有2到15年的社保，不能退休。公司还在赔偿吗？
你好！可以提出社保的补偿
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可以举报实习生的压榨吗？
可以申请劳动仲裁，依据裁决结果申请强制执行
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劳务款被第三方扣押不给
如果第三方拒绝归还劳务款，您可以通过以下途径维护自己的权益：1.向当地劳动监察大队投诉；2.寻求法律援助，向法院提起民事诉讼；3.如果情况严重，涉及刑事犯罪，可以向公安机关报案。
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公司以公司没钱解雇员工，该怎么赔偿呢？
你好：申请劳动仲裁解决
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计件单价工作。由于加班加点做。完成订单多，工价高。领导决定降低计件单价怎么维护自身权利怎么维护自身权利？
常见处理方式有：1.与领导协商，了解原因并争取恢复原单价；2.寻求工会帮助，调解纠纷；3.考虑法律途径，如劳动仲裁。选择方式时，应权衡个人与厂方关系、工作前景及法律成本等因素。
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我在美团网站工作了8天，如果不给工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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工作3年合同8月3日到期。是否可以不交当月保险？
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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民法典中解除合同有哪些方式
解除合同可通过以下方式：1.约定解除：依合同约定的解除条件实施，当条件满足时，解除权人可解除合同。2.法定解除：出现《民法典》规定的解除事由时，如不可抗力导致合同目的无法实现，或一方明确表示不履行主要债务等，当事人可向法院请求解除合同。3.协议解除：双方协商一致后解除合同，应明确解除的意思表示并确保双方的真实意愿。
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我在物业公司上班四个月没有签订劳动合同，没有购买保险，老板随便找个理由不让上班怎么办
针对您所述问题，通常的处理方式包括：1.与物业公司沟通，要求签订劳动合同并购买保险；2.若沟通无果，可收集证据，如工资条、工作证等，证明存在劳动关系；3.向当地劳动监察部门投诉；4.考虑是否需要寻求律师帮助，通过法律途径维护权益。在选择处理方式时，应根据个人情况和问题严重性来判断，确保自己的权益得到最大程度的保护。
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酒店装修员工怎么发工资
酒店装修期间员工工资应正常发放。具体操作如下：首先，酒店应与装修公司或承包商明确约定员工工资支付方式；其次，确保工资按月足额支付给员工，不得以任何理由克扣或拖欠；最后，如遇支付问题，酒店应及时与员工沟通并妥善解决，以避免劳动纠纷和法律风险。
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员工恶意起诉公司不签订劳动合同
您好，可以申请劳动仲裁要求补偿
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脚后跟粉碎性骨折工伤赔偿应该赔偿多少钱
脚后跟粉碎性骨折的工伤赔偿金额因伤残等级而定。有内固定的可定为九级伤残，无内固定则为十级。赔偿包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。未及时处理可能导致赔偿权益受损。
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3年没签劳动合同可以仲裁吗?
针对未签劳动合同的问题，常见处理方式有：1.申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资等赔偿；2.与公司协商解决，补签劳动合同并协商赔偿事宜。选择时，应考虑个人情况和公司态度，若公司态度积极可考虑协商，否则建议申请仲裁。
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我的一个朋友三年前就有过精神疾病的治愈，现在过完年在工厂工作不到两个月，请问工厂有责任吗？
在工厂上班得了精神病，公司是否要负责，需参考单位是否有过错，单位的过错与劳动者的生病之间是否存在因果关系，劳动者是否死亡。如劳动者得精神病是因为工作环境所致，符合工伤认定条件的，可要求公司按照法定标准支付相应的赔偿。具体赔偿标准参考工伤等级赔偿。
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但老板买了团体保险。我签了九级伤残
申请工伤认定，待确定为工伤之后，提起劳动仲裁
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在工厂干活，不小心伤了右手食指前关节至指甲盖处整个断裂，是否能评残？
针对您的工伤情况，常见处理方式有：先进行工伤认定，再申请伤残鉴定。选择时应考虑工伤认定是获取工伤待遇的前提，而伤残鉴定则关系到具体补偿金额。建议尽快操作，以免错过申请时限。
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试用期内被辞退是否可以申请补偿
试用期内被辞退，通常可以申请补偿或提起劳动仲裁。选择方式应基于具体情况：若有明确违约证据，可直接申请补偿；若存在争议，建议提起劳动仲裁。
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劳动局的投诉电话没有接通，我该怎么投诉呢？
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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离开公司，然后公司扣除了所有的补餐补房，合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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您好律师！肘关节复位5个月可以工伤评级认定吗
对于您的问题，常见的处理方式包括先进行工伤认定，再进行伤残鉴定。选择处理方式时，应充分考虑您的具体情况和需求，例如伤害程度、工作性质等。建议您在咨询专业律师后，再做出决策，以确保您的权益得到充分保障。
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工伤认定书可以签字不?
工伤认定书在需要劳动者签字时应签字。根据《工伤保险条例》，工伤认定申请需提交工伤认定申请表等材料，如材料中明确要求劳动者签字，则劳动者有义务配合完成签字手续。未及时处理可能导致工伤认定流程受阻，影响劳动者的权益保护。
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社保局调查工伤怎样调查
社保局调查工伤包括多种方式。对于现场明确的工伤，可进行现场勘查、询问当事人和证人等；如涉及复杂情况或跨地区，可委托其他部门或机构进行调查。同时，依据相关法律法规，社保局会要求提供相关证明材料，如病历、发票等。在处理过程中，应确保程序公正、透明，及时通知相关当事人，并在规定时间内作出工伤认定决定。如有异议，当事人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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工厂以损坏为由任意扣除工人工资？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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没有保险然后辞职可以劳动仲裁吗
辞职后无保险，可劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、工资条等；2.向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；3.参加仲裁庭审，陈述事实和理由；4.等待仲裁裁决，如胜诉则用人单位需承担相应责任。
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请问从中介签订合同，有没有赔偿？
跟中介签的合同被厂里辞退的处理方法，需视情况而定：1、劳动者与中介签合同后被厂里辞退，如果工厂属于其用人单位且依法辞退的，不能要求补偿或者赔偿；2、如果是被无过错性辞退的，可以要求补偿；3、如果是被违法辞退的，可以要求按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。被单位辞退要怎么维权被单位辞退维权的方式如下：1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实；2、要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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在公司上班未签劳动合同，上了四个多月的班，公司说效率不好把我辞退，可以得到补偿吗可以得到补偿吗？
您可以得到补偿。具体操作上：1.收集在公司工作的证据，如工资条、工作证等；2.与公司沟通，提出经济补偿的要求，并说明法律依据；3.若公司拒绝支付，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁无果，可依法向法院提起诉讼。注意保留所有相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
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仲裁今年1月份开庭的，到现在还没有出结果?
如果您对仲裁结果不满意，可以考虑以下几种途径：首先，您可以查阅仲裁裁决书，了解裁决的理由和依据，看是否有法律错误或事实认定错误；其次，您可以咨询专业律师，了解是否有可能通过法律途径对仲裁结果进行申诉或上诉；最后，如果您认为仲裁过程中存在程序违法或不当行为，可以向相关部门投诉或举报。
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纤维环撕裂是工伤吗还是残疾
纤维环撕裂处理因情形不同而异：1.若符合工伤条件，如工作时间受伤，应立即报告单位，由单位或员工申请工伤认定，享受工伤医疗和赔偿待遇。2.若非工伤但导致长期影响，可申请劳动能力鉴定，根据伤残等级获取补偿。3.无论何种情形，及时就医并保存相关证据是关键，以确保权益得到保障。
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然后一个月的工资是2200，不到一个月只支付半个月的工资，最后支付我843元如何处理
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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