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在公司3年以上，发现卵巢恶性肿瘤，公司请了3个月病假，现在病假到了，确实在医院接受化疗，公司让他回去工作，否则就退休了。

劳动纠纷 2021-04-28 15:18 人浏览

共3位律师解答

劳动仲裁期间，如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷，依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

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2021-04-28 14:52

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你好，申请劳动仲裁

法律快车咨询顾问

2021-04-28 14:55

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1、医疗期内不能辞退。医疗期根据工作年限等因素确定。
2、医疗期满后单位按照规定向你支付经济补偿和解除劳动合同后有关医疗补助等费用的，可以解除劳动关系。法律依据：根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的”

劳动纠纷律师团队
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2021-04-28 15:18

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