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没有通知让离职怎么办

劳动合同纠纷 2024-06-29 16:56 人浏览

共3位律师解答

员工面临未接到离职通知的情况时，根据《劳动合同法》，有权自行提出离职申请。员工只需提前三十天书面通知用人单位，即可解除劳动合同。若公司对此不予配合办理离职手续，员工可寻求劳动仲裁或法律途径来保障自己的权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-29 16:53

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处理离职问题，一般有两种方式：与单位协商一致后离职，或提前通知单位后离职。如果单位同意员工离职，双方可协商一致选择离职方式；若单位不同意，员工则依法提前通知单位。在此过程中，务必保留好通知单位的证据，以避免后续纠纷。

法律快车咨询顾问

2024-06-29 16:54

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若已提交辞职通知但单位却不允许离职，处理方式为：首先确认辞职通知是否已按照法律规定提前三十日提交；其次，与用人单位沟通了解阻止离职的具体原因并尝试协商解决；最后，如果协商无果，可准备好相关证据向当地劳动部门申请劳动仲裁。在沟通期间，请务必保留好所有记录并妥善保存相关证据以备后用。

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2024-06-29 16:56

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