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我们公司在去年10月发生了一起工伤,伤者是9月份入职的,当时还没有缴社保,医疗住院费用公司已出了,劳动能力鉴定为九级伤残,现伤者提出解除劳动合同,公司应该怎样赔偿,因为是新入职无平均工资,那应该怎么计算?

劳动纠纷 2018-10-18 21:00 人浏览
共3位律师解答
  • 在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做伤残鉴定的，可以提供事实劳动关系的相关证据，也可以进行伤残鉴定。进行工伤鉴定后，如果认定为工伤的情况下，可以依法申请由用人单位支付相应的工伤赔偿费用。
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    2018-10-18 20:36

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  • 九级伤残赔偿：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之二十。
    (一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。
    (二)误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。
    (三)护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
    (四)交通费根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属(不得超过三人)实际发生的费用计算。
    (五)住宿费当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。
    (六)住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
    (七)营养费营养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。
    营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。
    (八)残疾赔偿金残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
    但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
    (九)残疾辅助器具费残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。
    平台特邀律师律师
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    2018-10-18 20:38

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  • 1、试用期时间应由劳动合同时间长短而定
    2、用人单位与劳动者建立劳动关系起第二月就必须签劳动合同，否则，一年内不签劳动合同，劳动者可要求双薪，一年以上不签劳动合同，劳动者可要求签无固定期劳动合同
    3、三个月没签合同，从第二月开始要求双薪，没缴社保，补缴社保
    4、劳动者可随时解除劳动关系，并要求经济补偿
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    2018-10-18 21:00

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