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律师你好!我在现岗位工作7年,但现在单位关了我现在的部门,把我调到另一岗位,还把我的工资降了,我同意调岗但不同意降薪,单位拒绝,我提出双方协议解除合同,单位也拒绝,我现在可以仲裁吗?能拿到补偿款吗?

仲裁 2018-10-19 00:41 人浏览

共3位律师解答

用人单位不得解除劳动合同的情形
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
(六)法律、行政法规规定的其它情形。

法律快车咨询顾问

2018-10-19 00:31

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用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。
由此看来，实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位)，则同样会被认定非法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。
包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质

平台特邀律师
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2018-10-19 00:38

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1、公司没有法律依据的辞退任何人都是违法的。
2、公司给你降职降薪，你可以以此被迫解除劳动合同，从而主张经济补偿金
3、如果单位要辞退你，你要公司给你出具一份违法解除劳动合同的通知书，申请劳动仲裁，你可以要求工作一年赔偿两个月的赔偿金。

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2018-10-19 00:41

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