你好，酒店员工五一当天请病假一天，被上司扣除一天的休息，本来五月有五天的假期，上司只给这个员工四天的假期是合理的吗？
劳动纠纷
2021-04-29 19:48
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医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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你好，建议与工作单位协商处理
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我们单位一个月有四天休息日，五一是双倍工资，领导安排我五一当你好，要看你们单位规定的四天休息包不包括法定节假日
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我这里每个月4天假期，我本月27号到期，还有三天假期没休息，你好，可以向劳动局投诉。
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