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律师大人,我有几个问题,请帮忙. 1、我是1998年10月份进一私营企业工作至今。公司是实行一年一签合司的模式。98年签了第一份合同，后面每年签订的合同的时间都接不上。我的工作年限是否应从签订第一份合同开始算。 2、由于公司内部管理上的问题，先前与我签订合同的是以集团总公司的名义，2002后改为与集团内的法人公司签订，我进公司时这个法人公司还只是一个小部门，没有法人资格。但我一直在这个部门工作。如果现在公司与我解除劳动合同，我申请经济赔偿的年限是多久，是应该从98年进公司之时算还是从2002年才开始算？假设我在集团内两个法人公司之间有个调动，合同都有签过，又如何算工作年限呢？ 3、合同期满时，公司不愿再与我续签合同，但没有说明原因，我有权申请经济赔偿吗？问题有点多，烦请律师大人们帮忙了。急盼回复。谢谢了。

合同纠纷 2018-07-01 13:59 人浏览

共3位律师解答

劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿。按你目前的情况连续签订固定期限合同二次以上都可要求公司与你签订无固定期限合同了，这样对你也有保障，现在这个情况如果你不续签，公司也可不支付经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2018-07-01 13:47

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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

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2018-07-01 13:54

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无论在什么场合下，只要涉及到权利义务都需要签订一份合同，以此来明确双方的权利义务。签订合同有利于保障合同双方当事人的权利，如果没有签合同，很可能会导致双方协议不成立，或者日后一方反悔违约给另一方带来损害，所以进行民事行为过程中比如租赁、雇佣、借贷等等都要签订合同。

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2018-07-01 13:59

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