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您好,我在某单位上了4个月的班,到今天突然之间把我以及另外几个人员给辞退了,而且之前没有签过劳务合同,也没有保险,至少两个月从早上9点上班到晚上9点半下班,也没有加班费,最主要的是突然之间就把我们辞退了,之前一直都说这这个工作任务结束后就让我们去其他的部门,所以一点都没有给我们准备,所以我想请问律师,我想告他应该从何入手呢,谢谢

保险纠纷 2018-10-19 08:57 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
　　你还可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。

法律快车咨询顾问

2018-10-19 08:31

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1.用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
2.并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
3.用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
4.用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

保险纠纷律师团队
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2018-10-19 08:33

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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

平台特邀律师
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2018-10-19 08:57

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到今天突然之间把我以及另外几个人员给辞退了,而且之前没有签过劳务合同,也没有保险,也没有加班费

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

没有签包工合同也没有签劳务合同，导致我们的工资也没拿到，我们这个钱还能要到么。

#劳动纠纷

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宁波律师-平台法律顾问团队

平台法律顾问团队已解答

我是个农民工，公司没有给上过保险，也没有签过合同，现在可以要到这个保险吗

#劳动纠纷

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宁波律师-华战勇律师

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没有签订劳动合同，没有签订劳务合同，也没有任何保险

#保险纠纷

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