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您好，我跟现在的公司签的合同年限是3年，还签了一个附带协议：“如果我违约，需要支付公司违约金2000元\\\\\\\".但是现在才工作了9个月。由于一些原因现在要辞职，请问，公司这样做合法吗？如果不合法我应该找哪个部门反映情况？

合同纠纷 2018-10-19 10:40 人浏览

共3位律师解答

如果公司一方违约，公司是需要承担违约责任的。
《中华人民共和国》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
此外，公司违约解除合同的，属于单位单方违法解除劳动关系，应该向职工支付双倍的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2018-10-19 10:21

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根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。

平台法律顾问团队
官方

2018-10-19 10:25

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按照合同赔偿。
1、损害赔偿是因债务人不履行或不适当履行合同义务而产生的一种民事责任。合同生效后，因债务人违约而使债权人遭受损害，当事人之间的原合同债务关系就转化为损害赔偿的债务关系。
作为违约责任形式的损害赔偿，与缔约过失责任中的损害赔偿、合同无效后的损害赔偿、合同撤销后的损害赔偿所不同的地方在于它仅能基于合法有效的合同存在之前提。如果合同不存在、无效或被撤销，则不适用违约损害赔偿。
2、损害赔偿原则上仅具有补偿性而不具有惩罚性。违约损害赔偿是民事责任的一种，理应和其他民事责任一样，从法律本性而言只具有补偿功能而摒弃惩罚功能。再者，从民法等价有偿原则出发，任何民事主体，一旦造成他人损害都必须以等量的财产予以补偿，一方违约后，违约方必须赔偿对方因违约而遭受的全部损失。
违约损害赔偿也完全适用这一原则，亦即：损害赔偿应当具有补偿性，其主要目的在于弥补或填补债权人因违约行为所遭受的损害。

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需要支付公司违约金2000元\\\\\\\".但是现在才工作了9个月。公司这样做合法吗？如果不合法我应该找哪个部门反映情况？

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

我想问\\\'工伤期间的工资\\\'我是计件的干了两个月多点\\\'开了8000元\\\'但是没有工资条\\\'公司现在每个月给我2000元说是工资\\\'我已经领了7个月了\\\'现在该平残了\\\

#劳动纠纷

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需要支付公司违约金2000元\\\\\\\".但是现在才工作了9个月。公司这样做合法吗？如果不合法我应该找哪个部门反映情况？

#合同纠纷

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我跟公司签定的是无期限劳动合同,公司现在要跟我解除劳动合同,在看到其他人提到的类似问题中有讲到\\\\\\\"违法解除劳动合同\\\\\\\"什么样的情况会是\\\\\\\"违法解除劳动合同\\\\\

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