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本人是湖南农大职工，2004年中旬内退，现年58岁。1992年本人随农大茶学系几位教授受学校委派与市工行金鹏支行合股创办了现湖南金农生物资源股份有限公司，从那是起工资在公司享受，学校工资停发。几经变迁，目前由上海诺德公司控股。14年来本人一直担任生产部门要职，为公司建设呕心沥血。今年4月，新来老总以培养年青人为由将我调离要职，12月31日将终止我的劳动合同，公司以我是事业单位的人为由，不同意给予离职补偿。

调解 2018-10-19 11:20 人浏览

共3位律师解答

没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

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2018-10-19 11:01

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《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

平台法律顾问团队
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2018-10-19 11:08

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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

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2018-10-19 11:20

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1992年本人随农大茶学系几位教授受学校委派与市工行金鹏支行合股创办了现湖南金农生物资源股份有限公司，从那是起工资在公司享受，不同意给予离职补偿。

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