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我刚进公司的时候，上司说工资是每月2500，周末休息，上个月一共休息了3天，工资只支付了1612。老板说周末不是工资，该怎么办？

劳动纠纷 2021-05-01 09:11 人浏览
共2位律师解答

  • 1、员工在工作中出交通事故，属于因工受伤，用人单位要承担工伤赔偿责任的。
    2、《工伤保险条例》
    第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    （四）患职业病的；
    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-05-01 09:08

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  • 周末加班工资按200%计算。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
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    平台法律顾问团队
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    2021-05-01 09:11

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