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您好!我要咨询的是关于本人父亲被无故辞退相关赔偿的问题,当事人今年53岁,在一个建材市场做消防管理,收租等杂事,做了15年!建材市场由于老板两兄弟之间的内部关系产生了一些问题。于半个月前由财会人员发短信给我父亲直接辞退了他!并没有提前一个月通知,而且工作15年一直没有签订劳动合同,我想问,我们要如何做才能保障自己的权益呢?在网上查询了下,没有提前通知,以及没有签订劳动合同,还有工作满了年限应该都是有赔偿的,谢谢你们了,麻烦你们帮助我父亲捍卫自己的权益。但是没有签订合同,而且每个月工资发放记录都只有公司才有,是不是没有任何证据可以维权呢?

合同纠纷 2018-10-19 13:17 人浏览

共3位律师解答

法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合同纠纷律师团队
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2018-10-19 12:51

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（法律主张离婚自由，若双方感情已破裂，你可以通过协议离婚或诉讼离婚两种方式解除双方的婚姻关系，若双方协议离婚不成，要求离婚的一方可以向法院提起离婚诉讼，而法院在审理离婚案件时会先进行调解，若调解不成或双方感情已破裂，法院会判决双方离婚，因而你可以多方面举证证明双方感情已破裂。
）就以上问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2018-10-19 12:57

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

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2018-10-19 13:17

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