自己如今仍在休产假，但这期内提前准备新员工入职另一家企业，生育假没休完，能够在新的企业中再次休产假吗新的企业中再次休产假吗？自己如今仍在休产假，但这期内提前准备新员工入职另一家企业，生育假没休完，我想问一下能够在新的企业中再次休产假吗？自己如今仍在休产假，但这期内提前准备新员工入职另一家企业，生育假没休完，能够在新的企业中再次休产假吗新的企业中再次休产假吗？自己如今仍在休产假，但这期内提前准备新员工入职另一家企业，生育假没休完，我想
合同纠纷
2021-05-01 12:01
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女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由生育保险基金支付：
（一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。
（二）女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；产假之后的医疗费，由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用（含自费药品），由职工本人负担。
（三）对符合享受国家规定９０天以及９０天以上产假的女职工，发给一次性营养补助费，标准为不低于当地上一年职工年平均工资的１％。 -
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