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本人于2014年3月31日在现单位入职，入职以来，按照合同，每月22号发工资，但是每个月工资都会拖好几天，这个我们就不追究了，现在从9月份开始，9,10,11月工资均未发放，眼看就要发12月份工资了，公司诸多说辞，但是一直没发，第二关于社保，我是从9月份开始公司给我交的社保但是8月份扣了我两个月的钱，当我向公司提出质疑时，公司给予的答复是，我赶上8月份的了，8月份是扣了我8,9两个月的保险，于是我去社保中心拉单子，8月份并没有给我交社保。第三，劳动合同一式两份，公司并没有把个人的一份给我们，希望给位能帮助我，谢谢了

合同纠纷 2018-10-19 13:22 人浏览

共3位律师解答

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

法律快车咨询顾问

2018-10-19 13:01

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

平台法律顾问团队
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2018-10-19 13:05

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日，也就是说一般是受理之日起四十五日内结束，最长不超过六十日。劳动仲裁不收费。详细的可以面谈。

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2018-10-19 13:22

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