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你好,我是資方,跟師傅當初簽訂是領月工资,企业现阶段無訂單,能不能付款當地公示最少薪資跟个人社保,然後讓師傅请假,这样有違法嗎?若请假當中有訂單能够工作中了,不够整個月的工资,能不能換算成日结給付?謝謝!你好,我是資方,跟師傅當初簽訂是領月工资,企业现阶段無訂單,能不能付款當地公示最少薪資跟个人社保,然後讓師傅请假,这样有違法嗎?若请假當中有訂單能够工作中了,不够整個月的工资,能不能換算成日结給付?謝

综合法律 2021-05-01 13:38 人浏览
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