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我公司注销原厂名，现在注册厂名和更换法人代表。要求我们重新签订劳动合同，如果不签是否有经济补偿

劳动纠纷 2018-10-19 13:38 人浏览

共3位律师解答

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

平台特邀律师
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2018-10-19 13:11

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1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
　　
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

法律快车咨询顾问

2018-10-19 13:16

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首先，你不主动注销，公司是不会自己注销的。第二，如果你不注销，而且不管它，可能出现的情况就是，你的企业因为没有公示被列入异常经营名录，严重的被列入严重违法企业名单。
最后会对该公司的董事、监事、高管等人员的信用照成影响。国家现在真么重视信用体系建设。建议楼主不要那么做。第三，注销公司其实不是那么繁琐。而且也不怎么花钱（可能就是登报需要一定的费用）。
第四，解散公司的流程：1，解散事由出现（一般为开股东会，解散公司）；2，解散事由出现15日内成立清算组，并到工商部门备案；3，清算组成立后10内通知债权人，60日内登报公告。
接到通知的30日内、未接到通知的自登报之日起45日内向清算组申报债权。清算完成之前不得对单独债权人清偿。4，出清算报告。5，报股东会确认。6，注销。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-19 13:38

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