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我于067日生公司在我产后384,就叫我去上班.上班3月工资只发给00(原来工资1800而且产期内的工作全部给我留着.我向公司提出异议,要不我要按照劳动法规定休满产要不把工资给我补我就上班.公司回答我说3月我没有上班,工资不会给我叫我五一过后就必须上现在我准备投但是有几点想咨询一1,我所在公司是个独立的法人企业,但是事实上是属于北京总公司的一个分公司,现在我们的劳动合同是和北京公司签有没有效2,我的工资一直是800有工资表和个人所得税的纳税报领的,而且05与北京公司签的合同600元加奖金200但是6月我怀个月公司和我签合同就把工资降成了800这个800元的合同是否有效3,公司告诉我产假期间的工资是含在社保里面的,叫我月的工资退出来.我社保领600其中住院花了6780含子宫肌,我是不是该退这个月工4,公司通知如果我要耍完产假,那么回去原来的工作岗位就没有要安排其他的岗位,工资就按新岗位的工资来定,是否合法鉴于这些纠纷,我确实寒请问我能否主动提出解除劳动关并得到相应的赔偿

合同纠纷 2018-10-19 15:35 人浏览

共3位律师解答

产假期间工资如何发放：
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

合同纠纷律师团队
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2018-10-19 15:11

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公司给职工交社保和工资多少有关系么？一般来说，社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。
　　例如：你本人工资为3000元，养老保险个人承担部分缴费比例为8%，那么养老保险个人缴费部分为：240元。
以此类推，如果医疗保险个人缴费比例为2%，那么个人承担部分为60元。

平台特邀律师
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2018-10-19 15:15

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工资、薪金所得适用的是5％一45％的九级超额累进税率；劳务报酬所得适用的是20％的比例税率，而且对于一次收入畸高的，可以实行加成征收。根据《个人所得税法实施条例》的解释，劳务报酬实际上相当于适用20%,30%,40％的超额累进税率。
工资、薪金所得是提供所得的单位与个人之间存在着稳定的雇佣与被雇佣关系，而劳务不存在这种关系。

法律快车咨询顾问

2018-10-19 15:35

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