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由于公司结构的调整，公司单方面调整了我的职场，以赔偿改革为理由，把我原来的固定工资变成了时间制的工资，现在我的工作比原来下降了约16%。公司的做法合理吗

劳动纠纷 2021-05-02 22:25 人浏览
共2位律师解答
  • 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
    1、双方协商一致；
    2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，职工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。
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    2021-05-02 22:22

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  • 公司单方面降工资是不合法的，要与劳动者协商，劳动者有权拒绝公司单方降薪，还可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
    国家对工资总量实行宏观调控
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    2021-05-02 22:25

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