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今年暑假我找到了一份暑期工作。当我第一次申请这份工作时，负责人没有说试用期没有工资，也没有说有试用期。我工作了七天。他说我表现不好，辞职了，然后说我没有工资。我该怎么办？我不能浪费他七天的工作。

合同纠纷 2021-05-03 17:02 人浏览

共3位律师解答

依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除劳动关系），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

合同纠纷律师团队
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2021-05-03 16:42

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你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁维权的

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2021-05-03 16:49

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你好：建议协商解决

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2021-05-03 17:02

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