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我是在一家江苏的制药企业工作分配到佳木斯市做一名销售代表 2011年4月入职-2012年5月离职刚到市场的时候由于不懂也没有交接市场的库存可能就有出入一直到2012年5月离职没出什么问题但是离职后至今（9月）离职手续办完了离职证明也拿到手了但是公司财务拖欠1季度奖金1万月左右人事管理拖欠4000元保证金该怎么处理？离职证明已经在我手里是不是就已经解除了劳动合同？公司已经没有权利拖欠我的钱了吧?

合同纠纷 2018-10-19 23:32 人浏览

共3位律师解答

在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。

法律快车咨询顾问

2018-10-19 23:11

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公司承诺发放奖金且有相关证据证明而拖欠不发，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，劳动者可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。建议去当地劳动行政部门投诉处理，如果不行的话，尽快提起仲裁，以维护自身合法权益。

平台法律顾问团队
官方

2018-10-19 23:13

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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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2018-10-19 23:32

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