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我应聘时厂里说包吃包住,工资1700,休假4天。厂里说保安服装费150元。当我去到总公司鉴了合同,公司还要收10的手工费。公司人事说不够费用,可以压身份证,先给一套保安服装,做满一个星期在发一套保安服装。我当时身上这带有一百五十七元,不够费用就压了身份证。我5号到总公司应聘,6号上班。16号转夜班。上了11天班,身份证和另一套保安服装都没有给我发放。厂里压身份证压11天不给员工,请问合劳动法吗?厂里说包吃包住,可是到上夜班才知道,上夜班的这有一餐,另一餐厂里不提供吃,这补5元。这是包吃吗?我想辞退这份工作。我上了11天班,能结工资吗,我的身份证怎么办呀。我是清溪欲利玩具厂,请问律师我该如何做

劳动纠纷 2018-10-20 04:55 人浏览

共3位律师解答

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于实践中劳动者未休假期间，用人单位是按照正常月薪支付工资，也就是说已经支付了100%的工资，因此在核算的时候，另行支付200%的工资即可。
从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300％加班工资含义不同。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%，而法定节假日加班工资是纯粹的300%。

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2018-10-20 04:41

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用人单位辞退职工，需要先制作《解聘通知书》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。
《工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

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2018-10-20 04:44

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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。
2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。
3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

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2018-10-20 04:55

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