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椎体轻度压缩性骨折，无手术，休息45天，工伤多少钱？

劳动纠纷 2021-05-04 13:46 人浏览

共3位律师解答

工伤职工，享有规定的停工留薪期，劳动者应当积极争取并维护自己的合法权益。　　〈工伤保险条例〉　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

劳动纠纷律师团队
推荐

2021-05-04 13:22

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您好，建议做鉴定，以鉴定结果为准

平台法律顾问团队
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2021-05-04 13:27

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需要依据恢复情况通过鉴定来确定

法律快车咨询顾问

2021-05-04 13:46

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