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本人与公司签了3年的合同另附一份协议，协议上写明合同期未满，任何一方要求提前解除，都必须向对方支付乙方离职前三个月平均工资额的违约金。乙方因本方原因要求提前解除合同，应在解除前三个月提出书面申请，甲方应在30天内作出书面答复。根据需要与可能，双方应协商可能取得妥善的解决办法。但如甲方无法满足乙方要求，又未找到合适人选顶替乙方工作之前，乙方不得强行离职，否则按违约加倍处罚。

合同纠纷 2018-10-20 07:47 人浏览

共3位律师解答

根据(合同法)的有关规定，当事人在下述情形下可以解除合同：　　
(1)当事人的约定。(合同法)第93条规定：当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。当事人也可以经协商一致解除合同。但当事人约定或协商解除合同时，必须是当事人双方协商一致，并且解除合同不损害国家利益。　　
(2)法律规定的情形。根据(合同法)第94条的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：①因不可抗力致使不能实现合同目的。所谓不可抗力，是指不能遇见、不能避免、不能克服的客观事件。不可抗力既包括地震、火山爆发、水灾等自然事件，也包括战争、罢工等社会事件。由于不可抗力完全改变了当事人订立合同时的客观环境，当事人继续履行合同已不可能，因此不可抗力成为合同解除的当然条件。②在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的。此即英美法上的预期违约或先期违约制度，即指在期限届满之前或先于履行期之前一方违反合同的行为，在这种情况下，法律为了保护相对方的利益，赋予相对方享有解除合同的权利。③当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。在这种情况下，相对方解除合同必须催告迟延履行方，并给予其合理的宽限期。④当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。在这种情况下，相对方解除合同不必催告迟延履行方。⑥法律规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2018-10-20 07:26

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

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2018-10-20 07:30

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辞职是不需要缴纳违约金的。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条！

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2018-10-20 07:47

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