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现在我立刻到三个月实习期，是从业业务外包，由于外包服务订单量委缩，因此 外包的公司忽然通告我需要月末马上辞职，劳动力方负责人规定我写离职报告或是帮我分配了一个压根不实际的调职分配，我想问一下刑事辩护律师这一状况我应该怎么做，能够 向企业明确提出赔偿吗现在我立刻到三个月实习期，是从业业务外包，由于外包服务订单量委缩，因此 外包的公司忽然通告我需要月末马上辞职，劳动力方负责人规定我写离职报告或是帮我分配了一个压根不实际的调职分配，我想问一下刑事辩护律

刑事辩护 2021-05-04 14:12 人浏览
共1位律师解答

  • 1、根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。
    2、假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形，除了提请劳动争议仲裁以外，还可以要求社会保险行政部门（即人社部门）或社会保险费征收机构依法处理。
    3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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    2021-05-04 14:12

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