问答详情

乙方因个人原因离职，赔偿甲方劳动合同约定的违约金是否合理？乙方因个人原因离职，赔偿甲方劳动合同约定的违约金是否合理？如果有，赔偿应该是多少百分比？

合同纠纷 2021-05-04 19:28 人浏览
共3位律师解答
  • 《合同法》第一百一十四条规定　当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
    约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
    当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2021-05-04 19:05

    咨询我

  • 劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-05-04 19:12

    咨询我

  • 您好，违约赔偿主要根据合同约定以及是否存在违约情形。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-05-04 19:28

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台沈阳律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 辽宁问答 > 沈阳问答 > 沈阳问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟