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在公司上班的情况下签了竞业协议，可是企业沒有付款保密性费，那这一协议书还合理吗

综合法律 2021-05-04 21:18 人浏览
共3位律师解答

  • 1、用人单位自用工之日起超过一个月才签订书面劳动合同属于违法行为，根据法律，用人单位需要自第一个月满的次日起至签定劳动合同之日起支付双倍的工资；
    2、用人单位应当按照统筹地区的规定依法为劳动者办理相关社保手续并按照法定比例缴纳保险费用，你可以主张补缴或者直接要求补偿；
    3、劳动者可以随时提出解除劳动合同关系，但需要提前一个月通知用人单位；
    4、竞业条款中，用人单位设定的条款明显加重了劳动者的义务，加重分法律不给予支持。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-05-04 20:58

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  • 无论是否补偿员工都有保守公司商业秘密的义务。而竞业限制必须支付补偿金，否则无效。你公司的保密条款已超出一般保密条款的范围，因此应支付补偿金，否则员工可到有竞争关系的新单位工作，不过员工仍应保守公司秘密。
    补偿应以平均工资为准
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2021-05-04 20:59

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  • 您好，有没有约定要支付经济补偿金
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-05-04 21:18

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