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我单位工龄9年8个月，请病假的话，病假工资怎么算

劳动纠纷 2023-04-24 12:05 人浏览

共4位律师解答

具体的根据单位的规定你们之间劳动合同约定的

平台特邀律师
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2021-05-05 06:15

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这个需要看病假的长短

平台法律顾问团队
官方

2021-05-05 06:20

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你好，按照合同约定办理

法律快车咨询顾问

2021-05-05 06:30

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病假工资的计算系数按照以下方式确定：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/
21.75)×计算系数×病假天数。

劳动纠纷律师团队
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2023-04-24 12:05

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