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改了公司名称和法人，要和员工重新签订劳动合同，公司是否应该对员工做出经济补偿？公司改了公司名称和法人，要和员工重新签订劳动合同，公司是否应该对员工做出经济补偿出经济补偿？

劳动纠纷 2021-05-05 06:48 人浏览
共3位律师解答
  • 公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。
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    2021-05-05 06:35

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  • 公司大股东变更员工劳动合同不需要重新签订，劳动关系直接按照原有的合同。但如果大股东想要辞退公司原有的老员工就要和这些员工进行协商，协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿，协商不一致而辞退员工的，就需要支付违约金。
    根据《公司法》第四条，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
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    2021-05-05 06:40

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  • 公司大股东变更员工劳动合同不需要重新签订，劳动关系直接按照原有的合同。但如果大股东想要辞退公司原有的老员工就要和这些员工进行协商，协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿，协商不一致而辞退员工的，就需要支付违约金。
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    2021-05-05 06:48

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