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企业补偿一一给职工的工龄工资应该是什么标准？

劳动纠纷 2021-05-05 09:57 人浏览

共3位律师解答

员工工龄工资标准如下：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元；工作连续满两年的员工每月工龄工资为100；三年以上的是150；在公司工作连续满四年的每月工龄工资180元。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元。
累计十年封顶。员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

法律快车咨询顾问

2021-05-05 09:38

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工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。企业执行工龄工资的政策各不相同。目前的实施办法主要分为以下两种：
1、将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数；二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。

平台法律顾问团队
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2021-05-05 09:44

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工龄工资又称为年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分。

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2021-05-05 09:57

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