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你好，我妻子在公司做人事行政工作。因为怀孕了，公司找理由认为工作中有错误，必须退休。我妻子不同意。公司必须调到房地产客户服务部门(长期站立，需要知道客户服务的专业知识)或者清洁部门当清洁工，或者调到其他地区工作是合法的，该怎么办？你好，我妻子在公司做人事行政工作。因为怀孕了，公司找理由认为工作中有错误，必须退休。我妻子不同意。公司必须调到房地产客户服务部门(长期站立，需要知道客户服务的专业知识)或者清洁部门当清洁工，或者调到其

房产纠纷 2021-05-05 10:32 人浏览
共2位律师解答
  • 实践中，不少劳动者存在理解误区，认为其工作岗位一概不能调整。事实上，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定，或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下，用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整，但调岗行为本身需具有合理性，且不得随意降低劳动者的工资标准。
    在劳动合同中只约定岗位而未约定如何调岗的情形下，用人单位亦可在劳动合同法第四十条所列情形下对劳动者进行岗位调整。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-05-05 10:27

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  • 关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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    2021-05-05 10:32

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