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工伤劳动仲裁能申请解除劳动合同，要求企业补交社保和经济补偿金吗

仲裁 2021-05-05 19:41 人浏览
共3位律师解答
  • 解除劳动合同后是可以申请仲裁的，但是需要在解除劳动合同一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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    2021-05-05 19:32

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  • 确定劳动者在职期间是否应缴纳社会保险和如何缴纳社会保险是社会保险征缴机构的职责，不属于人民法院受理的劳动争议案件的范围。因此，发生此类争议，应向相关部门申请解决。
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    2021-05-05 19:36

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  • 申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。
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    2021-05-05 19:41

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