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你好。我想询问一下。我们店是个人,全国连锁。因为房租到期,我们不得不解雇我们一家商店的员工。我们入职的时候没有签任何劳动合同。请问可以让店家赔偿吗?

合同纠纷 2021-05-06 11:38 人浏览
共3位律师解答
  • 我国法律明确规定,如果劳动者通用人单位形成事实劳动关系后,就应当由用人单位同劳动者依法签订劳动合同,如果没有依法签订劳动合同的,视为用人单位同劳动者签订了无固定期限的劳动合同,劳动可以随时请求离职并要求用人单位支付相应的经济赔偿。
  • 根据具体的案情 而定 主张赔偿
  • 在试用期间的员工不属于公司的正式员工,但是试用期间也属于劳动期间,如果公司不安排签劳动合同,员工主动提辞职的,公司需要按正式员工那样处理。根据劳动法上的规定,员工从与用人单位建立了劳动关系,双方就应该在一个月内签订劳动合同,如果逾期还是没有签订劳动合同的,公司就应该每月向劳动者支付双倍工资。
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