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我在一家工厂工作了两年，现在的工作比去年多了一半，工资加了三百元，现在不加工资就减少了工作，工资还没有违反我国劳动法吗？

劳动纠纷 2021-05-07 04:23 人浏览

共3位律师解答

根据劳动合同法，第八十五条
用人单位有下列情形之一的，
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
逾期不支付的，责令
用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动
者加付赔偿金：
(一)
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的
(二)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)
安排加班不支付加班费的
(四)
解除或者终止劳动合同，
未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

法律快车咨询顾问

2021-05-07 04:05

咨询我
双方是否签订劳动合同？是否缴纳社保？
用人单位单方解除劳动合同需要支付经济补偿金

劳动纠纷律师团队
推荐

2021-05-07 04:07

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你们之前合同如何约定？可以起诉，或者申请劳动仲裁

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2021-05-07 04:23

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