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因公外出，节假日单位在工厂休息区域组织喝酒，出现酒后打架，导致第三方受伤算工伤吗？

劳动纠纷 2018-10-20 19:01 人浏览

共3位律师解答

工伤认定怎么算？通常情况下职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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2018-10-20 18:41

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1、赔偿原则为，受害人对于损害发生有过错的，侵害人有权要求减轻赔偿责任。
2、如果受害人对于损害发生有过错的，根据其过错程度，决定侵害人可以减轻赔偿责任的比例，具体比例由双方交涉，交涉未果，由人民法院根据案情予以酌定。
3、打人者依法应当承担的赔偿责任为，受害人因治疗伤情所导致的合理的、必要的、与损害后果存在关联性的医疗费、误工费、护理费、住宿费、交通费、住院伙食补助费、后续治疗费等费用，打人者作为赔偿义务人应当给付。
如果伤情较为严重，涉及给受害人本人或其近亲属造成精神损害的，受害人或其近亲属有权依法提起精神损害赔偿。
4、如果酒后打架，符合追究刑事责任的，按照刑法17条的原则，将会依法追究刑事责任。
5、故意伤害他人身体，导致受害人轻伤二级以上即会按照刑法234条追究刑事责任。
故意伤害他人身体，导致受害人轻微伤或不足轻微伤的会按照治安管理处罚法43条追究行政违法责任。

法律快车咨询顾问

2018-10-20 18:44

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【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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2018-10-20 19:01

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