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我们店里的主管说要扣我们200的货物保证金,并且是临时说的,而且去应聘的时候并没有说过,而且说那200块不做完过年就辞职不给还的。没有任何通知的情况下,说现在开始请假就算旷工扣每天150 底薪的工资。我们有上个月的工资压在服装店,请问她如果扣我上个月的工资,是不是不可以,那200块是不是也不应该不退还的,而且我没签合同的

合同纠纷 2018-10-21 06:45 人浏览

共3位律师解答

只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。若员工有比较确定的证据的话，也可以直接向法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2018-10-21 06:26

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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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2018-10-21 06:29

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2018-10-21 06:45

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